Прозренията на гуруто в мениджмънта – проф. Петър Дракър – макар и направени през 50-60 години на ХХ век, смайват със своята актуалност и дълбочина дори най-изтъкнатите бизнесмени на ХХI век.Ето и неговите становища относно лидерството:
Лидерството е от най-голямо значение за успеха на компанията. И няма какво да замести лидерството.
Лидерството не може да бъде преподавано и научено /отделни елементи на лидерството могат.
Мениджмънтът на фирмата не може да създава лидери, той може само да създаде условия, в които да се проявят лидерските умения и качества на служителите.
Лидерство изисква дарба. Тази дарба е рядко срещана. В света на мениджмънта добрите мениджъри са ограничен брой, а лидерите сред тях са в пъти по-малко.
Лидерството изисква наличието на основни принципи и възгледи. Те не изискват гениалност, а единствено да се прилагат ежедневно в практиката. Никак не е достатъчно само да се говори за тях – по действията ще ги познаете!
Малцина са хората, които отстояват своите принципи ден след, година след година.
За мениджмънта е почти невъзможно да промени възгледите на свой служител и поради това не е възможно да създаде лидери. Мениджмънтът обаче трябва да създаде верните практики към откриването и използването на най-малкия потенциал за лидерство сред служителите. Почвата за лидерство се подготвя най-добре от духа на мениджмънта, който прилага ежедневно високи стандарти на труд, уважение към индивида и неговата работа, принципност, отговорност и справедливост.
Лидерството не е магнетичната личност, която се сприятелява и влияе на околните – това е вид търговски дух. Лидерството е да издигнеш виждането на хората към по-високи цели, да повишиш стандартите, да изградиш личността на човека извън обичайните й ограничения.
Много по-важно е да си Истински Човек, отколкото лидер.
Няма коментари:
Публикуване на коментар